بزرگنمايي:

پیام فارس - شیراز- عضو هیات امنای دانشگاه شیراز گفت: در دنیای امروز کسی درباره مدیر بومی یا غیر بومی حرف نمی‌زند و این معیار یکی از ساده‌لوحانه ‌ترین ملاک‌هایی است که برای انتخاب مدیران مطرح می‌شود.
سید علی اکبر صفوی یکشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: اینکه استانداری بومی باشد یا غیربومی اهمیتی ندارد چراکه در جهان امروز رؤسا در مناصب مختلف بعضا تا 20 سال ریاست می ‌کنند و پس از آن، برای انتخاب جانشین آن مدیر با توجه به درایت و تخصص تصمیم‌ گیری می‌شود.
وی گفت:در بسیاری از کمپانی‌های بزرگ دنیا مدیران را از کشور‌های مختلف و براساس سوابق،علم،سوادوتجربه بر می‌گزینند نه بر اساس محل زندگی یا تولد.
استاد دانشگاه شیراز ادامه داد: توجه به معیار بومی‌ بودن یا نبودن در انتخاب استاندار دو ریشه دارد؛ یااینقدر بی‌سوادیم که معنای این منصب، کار و توسعه امروز را درک نمی‌کنیم یا می‌فهمیم اما منافع گروهی قومی و فردی را بر منافع جامعه ترجیح می‌دهیم.
وی ادامه داد: بر این اساس وقتی فردی تمایل دارد کسی از نزدیکانش را بر سر کار بیاورد که بومی نیست، بر عنصر غیربومی بودن تاکید می‌کند و فردی که می‌خواهد نزدیکانش در منطقه‌ای خاص را بر سر کار آورد، بر بومی بودن پای می‌فشارد.
صفوی بیان کرد: استاندار باید بر اساس ملاک‌های لازم و ضروری توسعه و تحول گزینش شود؛ از همین رو، اگر قرار است تحول صورت گیرد، گروه‌ بازی فایده‌ای ندارد.
وی با اشاره به اهمیت شناخت گوناگونی و تنوع قومی و ملیتی در دنیای امروز، ابراز داشت: برای انتخاب مربی فوتبال در همه کشور‌ها به بررسی گزینه‌های واجد شرایط می‌پردازیم و به تجارب جهانی نگاه می‌کنیم اما برای انتخاب استاندار ملاک بومی بودن یا نبودن را در نظر می‌گیریم.
استاد دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز بیان کرد: در نگاه قوم ‌گرایانه،هر یک از اقوام که بر سر کار می‌آید می ‌خواهد همه ساختار را از میان قوم و طایفه خود برگزیند که بروز این مساله نشان می‌دهد نگاه ما به مسائل دچار اشکال است. باید بدانیم یکی از راه‌های بهره ‌گیری کامل از ظرفیت‌ها حضور همه اقوام و قومیت‌ها در کنار هم و به‌ کار گرفتن همه آن‌ها در ساختار است و این مبنای نگاه توسعه‌ای است.
صفوی با بیان اینکه در کشور‌های دیگر، چون سیاستمداران باید به رسانه پاسخگو باشند، به اتاق فکری قوی نیاز دارند گفت: فضا در کشور ما رقابتی نیست و بر این اساس افراد هیچوقت پاسخگوی اعمال خود نیستند.
عضو هیات علمی دانشگاه شیراز افزود: مدیر ارشد استان باید با برخورداری از نگاهی توسعه‌ای، دیدگاه‌های متحول‌ کننده دنیای امروز را نیز بشناسد.
با ابلاغ قانون منع به کارگیری بازنشستگان، اسماعیل تبادار از سمت خود به عنوان استاندار فارس کناره ‌گیری کرد و پس از آن یدالله رحمانی معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری با حفظ سمت با حکم وزیر کشور به سمت سرپرست استانداری فارس منصوب شد.
این روز‌ها بازار گمانه ‌زنی‌ ها درباره گزینه ‌های احتمالی منصب استانداری فارس بسیارداغ است و از آنجا که فارس استانی پهناور با تنوع قومی و مذهبی است، در مبحث ملاک‌های انتخاب استاندار شایسته، گزینه بومی ‌گرایی بسیار مطرح می‌شود.
بسیاری بر آن‌ اند که استاندار فارس باید بومی باشد تا با آشنایی با ظرفیت‌ها و ویژگی‌های خاص استان در حوزه‌های سیاسی و اجتماعی بتواند مسائل و مشکلات را حل کند و از همین رو از انتخاب استاندار بومی حمایت می‌کنند.
برخی نیز بر این باورند برای جلوگیری ازمشکلاتی همچون نزاع‌ها و مشاجرات سیاسی و قومی فردی غیربومی گزینه ‌ای مناسب برای ریاست ارشد استان فارس است.
** تغییر مداوم استانداران کمر فارس را شکسته است
عضو هیات امنای دانشگاه شیراز با بیان اینکه تغییر پیاپی استانداران در فارس کمر استان را شکسته‌ است، گفت:در دولت یازدهم و دوازهم سه استاندار در فارس تغییر کرد، این همه تغییر و تحول باید متوقف شود چراکه زمانی برای کار کردن باقی نمی‌گذارد.
صفوی راز موفقیت و توسعه استان را همدلی و خروج از تفرقه ‌گرایی و نگاه گروهکی و خودمحورانه دانست و ابراز داشت: باید پذیرفت جهان بر اساس مشاوره‌ محوری می‌چرخد.
وی برخورداری از تجربه در حوزه علم، اقتصاد و مدیریت را از ویژگی‌های مدیر ارشد استان برشمرد و گفت: ریشه مشکلات کشور در سوءمدیریت است بدین‌معنا که اگر مدیری واقعا مدیریت و برنامه‌ریزی را بفهمد و بتواند با شاخص‌هایی سخن بگوید که قابل ارزیابی و بررسی باشد موفق می‌شود.
7375 /1876