چاپ

فارس آنلاین - شیراز- مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس گفت: تمام قراردادهای سفید امضای کارگری با همکاری و کمک کانون انجمن صنفی و مجموعه روابط کار این استان حذف شده و در هیچ شرکت خدماتی این نوع قرارداد وجود ندارد.
قرارداد سفید به این معناست که کارگر، بدون نوشتن موارد الزامی و پیش بینی شده در قانون کار، صرفا فرم خام قرارداد را امضا و تنظیم مفاد قرارداد را با هر شکل و روشی به کارفرما واگذار کند.
به گزارش ایرنا سهراب مختاری، سه شنبه در آیین رونمایی از سامانه تعیین صلاحیت شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی و مهندسی در شیراز، با اشاره به سرمایه های اجتماعی شرکت های خدماتی هم گفت: امروز به دلیل عملکرد رقابتی این شرکت ها در بازار کار، حداقل و کف قرارداد نیروی انسانی تعریف نشده است.
وی ادامه داد: در واقع شرایط در این زمینه به گونه‌ای است که کارفرما خوشحال است که پول کمتری برای خدمات دریافتی می پردازد و کارگر نیز به نوعی کیفیت کار را تحت تاثیر قرار می‌هد.
او افزود: این در حالی است که اصلاح ارزیابی عملکرد و ایجاد ظرفیت های مناسب برای پیمانکاران کمک می کند تا قراردادها به گونه ای تعریف شود که کف قرارداد مشخص باشد.
مختاری، از شرکت های خدماتی خواست که به دنبال ارایه‌ یک الگوی موفق برای جلب اعتماد کارفرمایان در واگذاری کامل امور باشند.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس، ضمن تاکید بر لزوم استفاده از ظرفیت های انجمن های صنفی خدماتی افزود: امروز یکی از مشکلات و چالش های پیمانکاران در این بخش، قراردادهایی است که مسئولیت کار به شکل کامل بر عهده آنها نیست و کارفرما به اشکال مختلف در کار پیمانکار دخالت می کند.
مختاری، ضمن اشاره به تبصره یک ماده پنج قانون کار در حوزه کارهای سخت و زیان آور اظهار داشت: با روش و نگرشی که به این ماده قانونی وجود دارد، برخی افراد در سن جوانی از کار بازنشسته شده اند که این امر علاوه بر ایجاد محدویت های خاص برای صندوق ها، موجب شده تا کارگر در سن جوانی از چرخه کار حذف شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس افزود: باید توانمندتر شدن صندوق های تامین اجتماعی در کنار صیانت از سلامت نیروی کار مورد توجه قرار گیرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس در بخش دیگری از سخنان خود بیان کرد: در بحث مستخدمین منازل نیز دستورالعمل‌ مناسبی وجود ندارد و به همین سبب انجمن های صنفی خدماتی باید به این مساله نیز ورود کرده و با تدوین دستورالعمل واحد، مشکلات این بخش رارفع کنند.
6122 /6118