چاپ

فارس آنلاين - به گزارش اداره کل روابط عمومي و امور بين الملل استانداري فارس، مهندس سيد محمد علي افشاني، در شوراي راهبري توسعه مديريت استان افزود: در مجموع يکي از دلايل اصلي پايين بودن راندمان، بهره وري و کارکردي که نتيجه آن رضايت عمومي مردم يا موفقيت سازماني باشد بحث ساختار مديريت و منابع انساني است.
وي ادامه داد: هر زمان اين ساختار اصلاح شود، مديران به شکل ساختاري کار کنند و فعاليت ها فرايندي شود و نيروها نيز متناسب با فرايندهايي که تدوين مي شود به شکل تخصصي به کار گرفته شوند، نتايج مثبتي خواهيم گرفت.
مهندس افشاني، با اشاره به گستردگي سازمان هاي دولتي و پايين بودن بهره وري در آنها تصريح کرد: اگر کارها ساختارمند شوند و به شکل مبنايي اصلاح گردند، نتايج مورد نيز در شاخص هاي تخصصي نيز ديده خواهد شد.
استاندار فارس، بر لزوم استقرار سيستم مديريت کيفيت در سازمان ها تاکيد کرد و افزود: بحث توسعه مديريت در بخش هاي مختلف بسيار اثرگذار است و اگر ما در اين حوزه خوب کار کنيم نتيجه عملکرد ما در سازماني که در آن مسئوليت داريم بسيار متفاوت خواهد بود.
مهندس افشاني اظهار کرد: بايد متناسب با منابع، شرايط و دانشي که داريم در مسير اصلاح امور گام برداريم.
استاندار فارس، خواستار گسترش دامنه ارزيابي عملکرد دستگاهها به سطح شهرستان ها شد و افزود: اگر اين کار را شهرستان و بخش ها انجام ندهيم موفق نخواهيم بود و سازمان برنامه و بودجه بايد بتواند ساختاري را در شهرستان ها داشته باشد که عملکرد دستگاهها را مانند مرکز استان ارزيابي کند.
وي ادامه داد: لازم است که سال آينده اين ارزيابي با يک سري شاخص هاي کمتر و در عين حال کيفي تر در مرکز استان و همچنين سطح شهرستان ها انجام شود.
مهندس افشاني اضافه کرد: در اين ارزيابي ها بايد براي بخش خصوصي هم جايگاهي در نظر بگيريم و مهمترين شاخص ارزيابي مديران دولتي را نيز اين قرار دهيم که چه ميزان در توسعه بخش خصوصي حوزه ماموريتشان نقش داشته و چه ميزان وظيفه دولت را کم کرده اند.