پیام فارس - رئیس شورای شهر شیراز خاطرنشان کرد: به نظر می‌رسد نرخ بهره‌وری سرمایه انسانی در شهرداری شیراز متناسب با تخصص‌ها و تعداد پرسنل نباشد و از این رو اصلاح برخی شرح وظایف و ساختارها ضروری است.
به گزارش ایسنا منطقه فارس، سیداحمدرضا دستغیب یکشنبه 30 دی در دیدار با معاون برنامه‌ریزی شهرداری شیراز به وجود سرمایه انسانی متخصص در این مجموعه اشاره و اضافه کرد: تخصص این سرمایه انسانی باید همواره به روز نگه داشته شود و منابع انسانی همواره توانمندی خود را با دانش روز بازسازی کند‌ .
وی شایسته سالاری را ضرورت موفقیت هر سازمانی دانست و افزود: نظام ارزیابی در شهرداری شیراز با واقعیات موجود خیلی فاصله دارد و حوزه معاونت برنامه‌ریزی باید تلاش کند نظام ارزیابی عملکرد متناسب با ماموریتهای سازمانی شهرداری تعریف و اجرا کند .
رئیس شورای شهر شیراز به اهمیت برنامه‌ریزی در مدیریت کلانشهری اشاره کرد و گفت: حوزه معاونت برنامه‌ریزی، مغز سازمان شهرداری و مرکز راهبردی سازمان است .
دستغیب توجه به متد و شیوه‌های نوین برنامه ‌ریزی، الگو برداری از دانش کشورهای توسعه یافته و بکارگیری مشاوران توانمند و صاحب نام بین‌المللی می‌تواند نگرش برنامه ریزی در شهرداری شیراز را به روز کند .
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کرد: اگر مسیر حرکت برای سازمانی مثل شهرداری به خوبی درک نشده و برای آن برنامه متناسب تنظیم نشده باشد، حتما آشفتگی شهر و سازمان را فرا خواهد گرفت .
انتهای پیام

http://www.Fars-Online.ir/fa/News/75266/بهره‌وری-سرمایه-انسانی-در-شهرداری-شیراز-مناسب-نیست