بزرگنمايي:

فارس آنلاین - نماینده مردم شیراز درمجلس شورای اسلامی اعتقاد دارد كه برای اصلاح ساختارها در سطوح مختلف و بهبودشرایط و تسریع در روند توسعه، باید ابتدا به دنبال تصحیح تفكرها بود.
به گزارش ایسنا منطقه‌یفارس، مسعود رضایی دوشنبه 27 شهریور در چهارمین جشنواره تجلیل از روابط‌عمومی‌‌هایبرتر فارس بر این نكته تاكید كرد كه تغییر ساختار با حذف یا ایجاد فیزیكی یكتشكیلات امكان پذیر نیست بلكه تفكر نسبت به فعالیت‌های سیستمی با بهره‌وری بالا وتاثیرگذار، تغییر كند.
او گفت: از لحاظساختاری، ساختار اداری در كشور ما بیمار است؛ بسیاری از این ساختارها، كپی برداریشده از سایر كشورهاست اما نتوانسته‌ایم این ساختارهای كپی شده را به‌خوبی بومی‌سازیكنیم.
رضایی با بیان اینكهبعضی ساختارها به‌جای اینكه امور را تسهیل كند، سدی در مسیر انجام فعالیت‌ها بودهو باعث مشكلاتی می‌شود، گفت: ساختاری كه با تغییر یك مدیر امكان بر هم زدن، حذف یاگسترش آن وجود داشته باشد، نمی‌تواند باعث تسهیل در امور شود.
او با اشاره به حذفسازمان برنامه و بودجه و تمام تشكیلات‌های زیرمجموعه آن در گذشته، گفت: اینكه بهدلیل متناسب نبودن یك تشكیلات با ذائقه و سلیقه فردی آن را برهم بزنیم، اصلاحمحسوب نمی‌شود؛ حذف سازمان برنامه و بودجه مشكلات عدیده‌ای به همراه داشت كه هنوزشاهد تبعات آن هستیم.
رضایی در بخشی از سخنانخود با استناد به سخنان رئیس سازمان برنامه و بودجه، گفت: 90 درصد از آنچه دولت بامشقت و سختی كسب درآمد می‌كند امروز صرف همین ساختارها می‌شود؛ 5 ماه قبل میزانبدهی دولت 580 هزار میلیارد تومان بود، در زمان تغییر وزیر اقتصاد این میزان به700 هزار میلیارد تومان رسید؛ افزایش بدهی‌های دولت به معنای وجود بیماری درساختار تشكیلاتی دولت است.
این نماینده مجلس شورایاسلامی تصریح كرد: اگر چاره‌ای برای اصلاح ساختار و تشكیلات دولت اندیشیده و جلویریخت و پاش‌ها گرفته نشود، زمانی می‌رسد كه دیگر بودجه‌ای برای فعالیت‌های عمرانیباقی نمی‌ماند؛ راه نجات دولت در كوچك شدن ساختار آن است اما برای رسیدن به اینهدف باید ابتدا تفكر را تغییر داد.
او با بیان اینكه درسایر كشورها خصوصا كشورهای پیشرفته و در حال توسعه، تفكر اصلاح شده و ساختارهایمدیریتی تا حد امكان كوچك و بهره‌ور است، گفت: بزرگترین شركت‌های جهان كه سالانهمیلیاردها دلار گردش مالی دارند، به جای تراكم نیروی انسانی در بخش اداری، نیروهایخود را در بخش‌های تولید متمركز كرده‌اند.
رضایی تاكید كرد: ماباید به جای ساختار سازی به دنبال راهكارهایی برای تسهیل امور باشیم؛ وجود یكتشكیلات و ساختار برای روابط عمومی‌ها اهمیت دارد اما مهمتر این است كه اینتشكیلات امور را تسهیل كرده و روابط درون سازمانی، بین سازمانی و برون‌سازمانی رابه‌خوبی تسهیل كند.
انتهای پیام